干活欠账不给，可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁是解决劳动争议的法定途径，不及时处理可能导致权益受损，影响工资回收。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

还清贷款后，因他方未还导致银行卡冻结，可申请解除。分析：在三户联保贷款中，若您已履行完还款义务，但因其他联保户未还款导致您的银行卡被冻结，这通常是由于银行为保障债权而采取的保全措施。您有权向银行提出解冻.

您可能进一步想问的是：为何微信群开了免打扰后，锁屏时仍会收到消息弹窗和声音提示，这是否违反了隐私保护规定？从法律角度看，微信的设置功能应尊重用户的选择，若免打扰设置未能如预期工作，可能涉及软件功能缺陷，.

微信封号需先了解封号原因，再采取相应措施。分析：微信封号通常基于违反用户协议的行为，若因接收自愿转账被封，需核实转账是否涉及违规内容，如洗钱、诈骗等。若确实为正常交易，可向微信客服申诉，提供相关证据以证.

没有出生证明办理独生子女证有一定难度，但并非完全不可行。分析：独生子女证的办理通常需要提供一系列证明材料，其中包括孩子的出生证明。出生证明是确认孩子身份及其与父母关系的重要文件。然而，如果因特殊原因无法.

入职11个月未签劳动合同不合规。根据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，劳动者可要求双倍工资至满一年。不及时处理，公司可能面临支付双倍工资及法律诉讼的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

临时安检员漏检可能会导致安全隐患未被发现。依据《安全生产法》，安检是确保安全的重要环节，漏检可能引发安全事故，造成人员伤亡或财产损失，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

老年代步车即便上保险和牌照，也需符合交规才能行驶。分析：老年代步车（低速电动车）是否能在道路上行驶，不仅取决于是否上了保险和牌照，更关键的是它是否符合国家关于机动车的安全技术标准，以及当地交通管理部门是.

楼下擅自关楼上自来水违法。依据《物权法》等，此行为侵犯楼上用水权。若不及时处理，可能导致楼上居民生活受困，甚至引发邻里纠纷及法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

被骗后应立即采取行动。根据《中华人民共和国刑法》等法律规定，被骗可报警并起诉追赔。不及时处理可能导致证据丢失，难以追回损失，甚至助长犯罪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

技校学生挂学籍需遵循学校规定及教育法规，一般不允许。分析：从法律角度看，挂学籍通常意味着学生虽保留学籍但不实际到校学习，这可能违反教育主管部门关于学籍管理的相关规定。技校作为职业教育机构，其学籍管理应严.

接到刑侦大队电话，建议积极配合前往。分析：刑侦大队作为执法机关，其联系往往与案件调查相关。配合调查是公民的法律义务，有助于维护社会公共秩序和司法公正。若拒绝配合，可能被视为妨碍公务，需承担相应法律责任。.

劳教时间算入工龄，影响退休金计算。法律依据：《劳动法》等规定工龄为工作总年限，劳教算工龄，影响退休费。不及时处理可能导致退休费计算不准确，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

利息在本金还完后不会继续增加，但未还的利息会产生复利。依据《合同法》等相关法律，利息随本金减少而减少，未清偿的利息可能产生额外费用。若不及时处理，未还利息将持续累积，增加财务负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

可以诉讼，但需证明劳动关系。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但存在劳动关系，劳动者权益受损可提起仲裁或诉讼。未及时处理可能导致权益无法保障，如工资、社保等无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

急辞当天能否办完手续离开需视公司规定。分析：从法律角度，员工急辞（即未提前通知或未按照合同约定的通知期辞职）可能会给公司运营带来不便。公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工完成一定的离职手续，.

EPC承包的项目，设计和施工可以分别招标。但需注意法律风险。《招标投标法》等相关法律规定了招标的相关要求，若未依法招标，可能导致合同无效。未及时招标还可能面临行政处罚，影响项目进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

若您未强迫劝酒、明知对方不能喝仍劝酒、未护送醉酒者回家或未劝阻酒后驾车，则无责任。《民法典》等法律规定，共同饮酒者需承担相应责任，若未履行上述义务，可能面临赔偿等法律责任，严重时甚至影响个人声誉。 ✫✫✫.

身份证和银行卡信息泄露，别人不能合法网贷。依据《相关法律法规》，非法网贷行为无效，受害人无需还款。若不及时处理，可能导致信用受损、资金被盗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

不签转岗协议，转岗一般不算数。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商，未签协议即转岗或辞退属违法，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.