急辞是不是当天就能办完手续离开？

急辞当天能否办完手续离开需视公司规定。分析：从法律角度，员工急辞（即未提前通知或未按照合同约定的通知期辞职）可能会给公司运营带来不便。公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，要求员工完成一定的离职手续，如工作交接、财务结算等。若员工急辞且公司同意当天办完手续离开，则双方可协商处理；若公司不同意，员工可能需按公司规定完成相应流程。提醒：若公司拒绝员工急辞当天离开，并引发争议或影响员工后续就业，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：从法律角度，针对急辞问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若双方协商一致：员工与公司签订离职协议，明确离职日期、工资结算、工作交接等事项，当天即可办完手续离开。2.若公司规定需提前通知：员工需按照公司规定提前通知公司，并在通知期内完成工作交接等离职手续，待手续完成后方可离开。3.若双方争议较大：员工可收集相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，待仲裁结果或法院判决后，再根据公司要求办理离职手续。在此过程中，员工应遵守法律程序，避免采取过激行为。以上操作均需确保合法合规，维护双方合法权益。
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处理方式：从法律角度，急辞问题的常见处理方式包括：1.双方协商：员工与公司沟通，尽量达成一致意见，确定离职日期及手续。2.遵循公司规定：员工按照公司规章制度或劳动合同约定的离职流程办理。3.寻求法律援助：若双方协商无果，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择方式：根据具体情况，若公司态度明确且双方能达成一致，则选择协商；若公司规定明确且员工无异议，则遵循规定；若双方争议较大，则考虑寻求法律援助。