试用期20天离职有工资吗合法吗

试用期20天离职有工资，且合法。依据《劳动法》等规定，用人单位应按实际工作天数支付工资，不支付经济补偿金，但工资必须结算清楚，否则违法并可能影响企业信誉。
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试用期离职有工资。处理方式：1. 与用人单位沟通，要求按实际工作天数结算工资；2. 如遇拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据，要求支付应得工资；4. 若仲裁不满，可进一步诉诸法律。
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试用期离职工资问题，常见处理是协商或劳动仲裁。建议先与用人单位协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可准备相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。