小厂工作未签合同被辞退，我应该如何应对？

未签合同被辞退，应先确认劳动关系。依据《劳动合同法》等规定，可凭工资单、社保记录等证明劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有的经济补偿。
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应对方式包括协商、投诉、仲裁及诉讼。可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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未签合同被辞退，应对如下：1.与单位协商，要求补偿并签订书面协议。2.收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系。3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，必要时起诉至法院。4.若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师。