公司头三年未买社保怎么赔偿

公司头三年未买社保可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，企业未交社保需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按相关比例支付。根据《劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，公司头三年未买社保，员工可要求相应的经济补偿，否则公司可能面临支付经济补偿金及额外赔偿的风险。
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公司未买社保分情况处理：1.不满一年，要求公司补缴社保，并按月支付半月或一月工资作为补偿；2.满一年以上，按每工作一年支付一月工资的标准向劳动者支付补偿金。针对公司未买社保问题，处理方式如下：1. 工作不满一年，要求公司补缴社保，并按月支付半个月工资作为补偿；2. 工作满一年及以上，要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
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公司未买社保的常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与公司协商，要求补缴并支付经济补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及支付相应赔偿。处理公司未买社保问题，常见方式为与公司协商，要求补缴社保并支付相应的经济补偿。若公司拒绝或协商无果，可准备相应证据，申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及根据工作年限支付赔偿。