工作五天没签劳动合同怎么赔偿

工作五天未签劳动合同，可依法要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位未签劳动合同违法，超过一个月应支付双倍工资，未及时处理可能导致权益受损。
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未签劳动合同，应维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补签并支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作证明；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求赔偿。
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针对未签劳动合同，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。选择时，若用人单位有诚意改正且赔偿合理，可考虑协商；否则，应果断申请劳动仲裁以维护自身权益。