计算平均工资是考虑5个月还是6个月？

计算平均工资应考虑实际工作月数，即5个多月。依据《劳动法》，月工资按三十天计算，不考虑具体天数，因此应精确到月。若错误计算，可能影响员工权益，如社保缴纳、经济补偿等。
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处理此类问题，常见方式是查阅劳动合同及工资记录，按实际工作月数计算。若存在争议，可咨询劳动仲裁机构或律师。选择方式时，应优先考虑合法合规，确保员工权益不受损害。
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按实际工作月算。操作如下：1.查阅劳动合同，确认入职时间；2.核对工资记录，确保数据准确；3.按月计算平均工资，不足一月按实际天数折算；4.如遇争议，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。